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          核心理念:重視人——重視人的知識、價值、思想。

          人才目標:實現人才與企業的共建、共贏、共享。

          用人機制:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有名利。唯才是舉,真才必用。

          用人原則:


                一、“人人是人才”原則:因人而異,量才適用。

                二、德才兼備原則:全面衡量、德才兼備、德才不可偏廢。

                三、“效果論”原則:不看學歷看能力,不看文憑看水平。

                四、競爭性原則:賽場選馬、優勝劣汰。


         職位:資深設計師(3人)

          

           要求:

           1.裝飾裝修或相關專業本科以上學歷
           2.5年以上裝飾行業工作經驗,做過5項以上大型的辦公空間相關工程經驗;

           3.對 裝修設計有獨特的理解并熟悉當前裝修設計的流行趨勢;熟悉裝修材料的品種和價格,熟悉裝修構造做法,具有豐富設計及施工經驗,能獨立完

             成結構設計管理任務 及負責解決本專業疑難問題的能力;對辦公家具配套、飾品軟裝飾有較深的理解,并能指導完成從設計、施工、辦公家具配

             套、預算、結算等流程的統一建設工程;

           4.具備強烈的責任心、較強的學習創新能力、良好的人際溝通能力,能夠制訂細致合理的時間計劃,執行計劃同時具備嚴格性和靈活性
           5.能夠熟練操作常用辦公軟件及CAD制圖軟件,具有個性化創意性設計能力。
         職位:設計師(3人)


           要求:

           1.美術或設計相關專業畢業,2年以上辦公空間、店面空間或展示空間等相關工作經驗;

           2.熟練掌握 3Dmax、Vr、CAD、Photoshop 、CorelDarw 等設計制圖軟件;

           3.熟悉SI系統設計內容及流程,能獨立完成辦公空間設計任務,了解施工工藝及材料;

           4.具備較強的方案解析及談判能力,有較強的作品表現力,美術功底扎實;

           5.對辦公空間設計、飾品陳列布置、辦公家具配套有獨到的見解;

           6.有創新精神,完稿快,善于溝通,責任心強,能吃苦耐勞;

           7.具有較強的團隊精神和強烈的工作責任心、積極性和主動性;

           8.面試人員請攜帶相關作品。

         職位:項目經理(5人)


           工作職責:

           1、按照工程進度要求,監督設計方、施工方的工程進展,保證工程按期完成;

           2、負責裝修驗收,按照工程質量標準監督和驗收各項目的施工質量;

           3、按時按質按量完成工程項目及工程驗收整改跟進;

           4、聯系工程報價,對裝修工程所涉及的費用成本進行核查,報公司審批,務求有效控制工程成本;

           職位要求:

           1、建筑類相關專業大專以上學歷,有項目經理證書和二級建造師證書優先;

           2、五年以上知名裝修公司施工監理工作經驗;

           3、熟悉各項目工程質量驗收標準,具有協調解決現場故障的能力;

           4、熟悉工程報價、工程預算、消防報建、裝修工程施工工藝及工程驗收等程序;

           5、良好的溝通協調能力,獨立解決問題的能力,相關專業知識技能。


         職位:施工員(3人)


           工作職責:

           1. 土建結構、工民建專業??埔陨蠈W歷,有一定的建筑工程施工現場指導及管理能力;

           2. 能夠識讀施工圖紙,熟知結構工程技術規范和流程,熟練操作計算機Excel/AUTO?CAD等各種繪圖設計軟件;

           3. 責任心強,善于溝通,吃苦耐勞,能承受一定的工作壓力,有較強的團隊意識和敬業精神,適應駐外項目的施工;

           4. 有施工員證及相關經驗者優先錄用。

           5. 必要時常駐工地吃住和管理,無固定休假日。


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